企业责任-人才培养

申夏实施精英战略，完善员工激励体制，建立高效、全方位的人才培养体系。

申夏不断丰富人才流入渠道，招纳高端投行人才，强化高绩效的核心理念，加入创新、

服务等绩效考核指标，实现公司人才发展战略。

与高校深入合作人才培养

申夏与各大著名的高校深入合作为各高校学生提供金融行业的实践工作、深入了解投资银行业务及申夏文化的机会。申夏建立高校学生实习基地，每年暑期为在校生提供申夏暑期金融培训特训营，了解投资银行业的相关业务知识以及作为一个合格投行从业者所需的业务技能及心理素质，并选拔优秀的人才加盟申夏，给予合方面的培训及优厚的待遇。

完善的培养计划

申夏制定了领导力、执行力以及未来之星培养计划等在内的一整套人才培养体系。针对不同层级的领导和员工，推出各具特色的培训模式与方法。使员工的各项能力得到全方位提升。